Reflexão da Semana

UM 2012 DIFERENTE?

Nas condições externas tudo parece mudar a cada dia... 2012 certamente será muito diferente de tudo que vivenciamos até agora.

Em relação a esse quadro, como está sua organização? Os planos para 2012 estão “diferentes” o suficiente ou ainda muito “iguais” aos de anos anteriores? Gostaria de estar até à frente do que o mercado está sinalizando?

O que os planos de sua organização deveriam necessariamente incluir?

[  ] Inovações radicais em gestão, estratégia e na forma de operar/fazer acontecer?

[  ] Reinvenções na formação de parcerias sistêmicas em rede que mudem radicalmente a concepção de risco e capacidade de fazer face às incertezas e desafios destes novos tempos?

[  ] Saltos de patamar na atualização dos próprios líderes da organização e na formação de seus sucessores?

[  ] Movimentos de ponta (“fora da caixa”) para fazer com que o grau de engajamento, envolvimento, motivação de todos os colaboradores atinja os níveis necessários?

[  ] Resgate de valores essenciais e reposicionamento da organização nas áreas de responsabilidade social, econômica e ecológica?

[  ] Transformações culturais capazes de preparar a organização como um todo para os desafios inéditos que parecem emergir a cada dia?

[  ] Inovações também na governança da organização?