Our history

Temos mais de 35 anos de foco na área de liderança, gestão e estratégia. A história do Grupo Amana-Key começa em 1973, quando Oscar Motomura funda a Key, uma empresa de consultoria especializada em planejamento e turnarounds (reestruturação de empresas).

Em 1980, com a chegada de Deise Fukamati, surge a Amana, uma segunda empresa, que marca o início da fase de atualização de executivos em know-how de ponta em gestão, estratégia e liderança. Em 1985, começa a fase dos grandes eventos internacionais, o que criou as bases para a formação de uma rede de parceiros/especialistas em todo o mundo. Em 1987, já como Amana-Key, tem início a fase de expansão do Grupo a partir de um foco maior nas atividades de educação e desenvolvimentos de líderes.

O ano de 1992 marca o lançamentos do APG (Programa de Gestão Avançada da Amana-Key) e a aposta em programas mais longos, visando ampliar a visão de líderes no sentido de uma gestão cada vez mais integrativa e consciente (o Executivo como Estadista e como Líder de Líderes). Em 1995 cria-se o ACS, uma versão compacta do APG, que foi implantada preponderantemente no formato in house para grandes organizações.

Em 1999, a Amana-Key lança os Advances, retiros de imersão total, sob medida, em que os principais executivos da organização-cliente geram caminhos inovadores para a reinvenção da organização na direção do futuro ou criam inovações radicais para a solução de “equações impossíveis” (desafios que a empresa não consegue resolver por meios conhecidos). Os Advances marcam a fase de evolução da Amana-Key na área de consultoria para a alta administração.

Em 2004, nasce o APG Middle para os setores que se reportam aos executivos seniores participantes do APG (visando assegurar alinhamento da organização como um todo).

No final de 2006 é lançado o LAB21 Sobre Futuros Emergentes por meio do qual grandes clientes passam a ter acesso ao Centro de Pesquisa e Desenvolvimento do Grupo Amana-Key.

Em 2010, é lançado o Pós-APG, Programa de Gestão Avançada exclusiva para quem já passou pelo APG e a criação das “Jornadas de Inovação”, que representa o segundo estágio de evolução do LAB21.

Ao longo dessas décadas, dezenas de milhares de líderes do Brasil e do exterior passaram pelos programas de desenvolvimento e projetos de consultoria da Amana-Key e puderam, a partir dos insights gerados, causar transformações significativas em suas organizações e no contexto maior em que atuam.