OSCAR MOTOMURA

Fundador, principal executivo e facilitador sênior dos programas de atualização de líderes da Amana-Key, é especialista em gestão, estratégia e liderança. Formado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas, com especialização nos EUA em finanças, banking e gestão de tecnologia, também tem mestrado em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo. Executivo multidisciplinar, Motomura transita bem por diferentes campos da gestão e alta administração e tem um expertise único na área humana, especialmente em mediação de conflitos e negociações complexas, projetos de integração cultural e gestão de mudanças. Atua principalmente na área de reinvenção da identidade e das macroestratégias de organizações de grande porte do setor público e privado – nacionais e multinacionais – no Brasil e no exterior. Sua rede de relacionamentos inclui vários dos principais especialistas em gestão do mundo e nomes destacados nas ciências, artes e humanidades.

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DEISE FUKAMATI

Diretora do Grupo Amana-Key, especialista em comunicação e marketing, responsável pela interface da Amana-Key com os clientes e com o mundo empresarial e governamental no país. Deise, que é formada em jornalismo pela Universidade de São Paulo, começou sua carreira no ramo da televisão (como apresentadora e jornalista) e, no mundo empresarial, como sócia de uma agência de propaganda. Na Amana-Key desde 1980 (quando veio para dar início à área de educação executiva do grupo), vem ajudando a cúpula de organizações e da área de RH na definição de necessidades mais sutis, menos evidentes, de atualização/desenvolvimento de líderes – especialmente no nível da alta administração e do time de liderança da organização.

PAULO ROBERTO PEREIRA

Diretor da Amana-Key e facilitador sênior dos seus programas de desenvolvimento de líderes, é formado em medicina pela Universidade de São Paulo e em Administração Hospitalar pela Fundação Getúlio Vargas. Atuou como médico e administrador no Hospital Universitário da USP, assumindo, a seguir, a diretoria executiva do Instituto da Criança do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP, onde atuou durante 10 anos, introduzindo grande número de inovações em gestão. Atuou também durante quatro anos como presidente do Conselho da Fundação Criança e da Associação Doutores da Alegria. Na Amana-Key desde setembro de 2003, Paulo Roberto, facilitador titular do APG Middle, vem trabalhando também na área de consultoria da Amana-Key em projetos de integração cultural e humanização de serviços a clientes em empresas nacionais e multinacionais, e de modernização da gestão em instituições governamentais e do terceiro setor.

MARCO PELLEGATTI

Diretor da Amana-Key, consultor sênior e responsável pelo Centro de Pesquisa e Desenvolvimento (Lab21 e Jornada de Inovação) da empresa, é formado em administração de empresas pela Universidade de São Paulo e pós-graduado (MBA) pela Kellog /Northwestern University, nos EUA. Na Amana-Key desde 1988, Marco vem desenvolvendo trabalhos voltados para a prospecção do futuro, projetos de mudança cultural e trabalhos de mapeamento e potencialização de redes sociais em organizações. É também especialista em network analysis, com certificação pela NetForm International e facilitador credenciado dos programas do Celemi*.  Sua principal especialidade tem sido em antecipação estratégica, preparação da organização para o futuro e enraizamento da cultura de inovação em organizações clientes. A área de P&D (em gestão, estratégia e liderança), que Marco coordena de forma mais direta, vem, nesses anos todos, dando suporte a todos os projetos de consultoria e educação executiva da Amana-Key.

TARCISIO CARDIERI

Diretor da Amana-Key, consultor sênior e facilitador dos programas de educação executiva da empresa, é psicólogo, sociólogo e pós-graduado em Administração de Empresas (MBA) pela Pace University, Nova York. Antes de se juntar ao time de especialistas da Amana-Key em 1989, Tarcisio atuou como executivo de organizações nacionais e multinacionais nas áreas de marketing, desenvolvimento de produtos e recursos humanos e como consultor de empresas nas áreas de desenvolvimento gerencial e organizacional. Atua como líder de projetos de mudança cultural e de desenvolvimento de lideranças em organizações complexas privadas, públicas e do terceiro setor. Participa da elaboração de ferramentas de aprendizagem e da facilitação dos programas educacionais da Amana-Key e é também facilitador credenciado para os programas do Celemi *.

*Celemi: empresa sueca especializada em ferramentas de aprendizagem destinadas ao desenvolvimento de executivos, baseadas em jogos e simulações.